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郑坚江: 奥克斯的“实”与“恒”

生意场 2018-03-08 09:31:20 来源:华夏时报(北京)

  摘要:伴随着激荡33年的汗水与快乐,光荣与梦想,郑坚江从带领7人团队作坊创业,到如今发展成为营收649亿、产业涵盖5大领域、员工2.5万余人的企业集团。能够取得这样的成绩,与郑坚江的拼劲、恒心和实干精神密不可分。

  马维辉

  “布鞋代表”、小个子、敢说真话、特别有激情、一天只睡五六个小时……这是奥克斯集团董事长郑坚江身上的“标签”。

  伴随着激荡33年的汗水与快乐,光荣与梦想,郑坚江从带领7人团队作坊创业,到如今发展成为营收649亿、产业涵盖5大领域、员工2.5万余人的企业集团。

  能够取得这样的成绩,与郑坚江的拼劲、恒心和实干精神密不可分。工作上,他可以27小时连轴转,奔波3个城市,辗转2个国家;作为最早投身医疗事业的民营企业家,十多年来他投资医院建设不计回报,坚持不懈;立足主业,他还可以以快打慢,投资23.9亿,建35万方的智能工厂,从拿地到投产仅用15个月。

  “我喜欢务实地做人,务实地做事,不喜欢漫无边际地空谈。”郑坚江说,通过不懈努力,奥克斯要实现“2020年千亿市值、千亿规模、百亿利润”的目标。

  逆势上扬“拼”出来

  智能电表连续多年位居行业第一;空调夯实行业第三,进入第一阵营;内销、外销、电商增速均领跑行业……在中国经济进入新常态的2017年,奥克斯交出了一份亮眼的成绩单。

  “这些数据让我们对未来充满了信心。”郑坚江说。

  在他看来,一切成绩都是“拼”出来的,而他自己就是整个集团最“拼”的那个人。集团总裁办一位工作人员回忆说,有一次,郑总去韩国考察项目,凌晨4点起床去杭州赶飞机,当天晚上12点回到上海,第二天凌晨3点多又赶到宁波,早上7点正常开始工作。

  公司管理层也都熟悉了郑坚江的工作风格:一些重要的会议经常长达8、9小时,甚至通宵达旦;中途没休息,没点心,好多人甚至连洗手间都没上。有人觉得不可思议。

  “因为水分都被激情和热血点燃而挥发了。”郑坚江半开玩笑地说。

  “做制造业必须有一种精神!”这是郑坚江最朴素的理念。在他看来,企业做到一定程度,已经不再是为了最新博彩娱乐网站大全,而是要有一种工匠精神,否则不可能做好,也坚持不下去。

  中央经济工作会议提出着力振兴实体经济。听闻此消息,郑坚江表示,浙江爱商、崇商、亲商的氛围良好,特别是广大干部“5+2、白加黑”为经济发展而付出的热情和干劲十足,鼓励着民营企业家大干、实干、拼命干,这也让我们看到了实体经济的未来和希望。

  “新时代就是实干苦干坚持干拼命干。干,就是一种幸福。”郑坚江如是说。

  医疗战略要有“恒”心

  郑坚江表示,医疗健康是奥克斯的核心战略,也是未来五年发展的成长性产业。

  在一次与某省级大医院医疗从业者的座谈中,郑坚江分享办医的初衷。16年前,从“解决父母看病问题”引发的“解决老百姓看病难、看病贵”。十多年来,明州医院累计投入11亿元,虽然历经前5年的亏损,但一直不忘初心,砥砺前行。

  “医疗是救死扶伤、造福百姓的崇高事业,要把正确的事永远做下去。”郑坚江有一颗“恒”心,看准了方向,认定了目标,就一定会坚持下去。

  从2014年起,奥克斯进一步在医疗领域拓展,目前拥有18家医疗机构。2017年,在武汉、南京、南昌、杭州等地布局康复产业链。例如,明州医院2016年缴税3800万,2017年缴税4200万,如果运营15年业务规模达到饱和,累计可交税20亿以上。

  立足主业“实”为先人为本

  立足主业,适度多元,奥克斯一直坚持着实业发展路径,可以说对制造业情有独钟。

  在实业投入上,奥克斯有着“快”的基因。不管是在宁波,还是南昌、天津,以及海外的巴西和印尼,抑或是新建中的马鞍山基地,无一不是快速落地。

  2018年将再投入58亿,3年投150亿,特别是加大品质创新、智能化的投入。“我们已尝到了创新、品质的甜头,近几年,集团工业领域每年保持35%以上的增速应该不成问题。”郑坚江这样说。3年来,奥克斯共引进行业高级专家300余位,5年间在品质、创新、效率上累计投入30亿,智能化新品占比超60%。

  支撑品质、创新、效率提升,靠的是管理创新,形成可快速复制的IT管理模式。IT是管理的灵魂和核心,奥克斯正在全面推动IT化工程,人人都在挑战管理极限,改变思维模式,真正打造业务无缝对接,管理可视化。

  人对了,企业就对了。如何激发人才的内驱力?奥克斯实施的是“超预期管理”。“多拿奖金是贡献”在公司已是不成文规定。

  郑坚江对下属企业在员工收入方面有2个要求:一是员工收入每年必须提升5%及以上。二是奖金、激励额的发放必须达到预算的85%以上。全集团人均收入连续3年增长超8%,2017年达到9%,全年薪资发放19.1亿,奖金发放4.4亿。员工收入提升高、奖金预算达成高的部门,在年会上表彰。同时,每年加薪时,都会对员工本人进行调研,了解他们的预期,最后超预期实现。

  而创新机制更为关键,用好的机制让员工当家作主,为实现自身价值而奋斗,让奋斗者摸得到幸福。3年来,公司完成5次股权激励,7个合伙人项目,还有6个将启动。将公司的经营成果与中高层核心科技、管理人才共享,收入千万甚至上亿的人才不断冒出来。

  “做好企业,更要善待好员工,让员工开心,让大家在奥克斯不仅收获最新博彩娱乐网站大全,更得到成长发展。”这是郑坚江经常挂在嘴边的话。

  “企业家更大的责任在于培养人,造就一大批为事业奋斗终生的精英,将精英智慧转变为社会最新博彩娱乐网站大全。”郑坚江将育人责任上升为人格的尊严和社会价值的新高度,践行着企业家的崇高使命。

  通过“产品、管理、人才”三大领域的精耕细作,在医疗健康、互联网智能化、国际化三大战略领航下,奥克斯越走越扎实。

  不忘初心,牢记使命,郑坚江带领的奥克斯努力朝着千亿目标迈进,为实现中华民族伟大复兴的中国梦,贡献着奋斗者的坚定力量。

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